Alternatieve loonvoordelen vormen ongetwijfeld een instrument om personeel aan te trekken, te motiveren en te behouden.

Mits bepaalde voorwaarden vervuld zijn, maken alternatieve loonvoordelen het vaak mogelijk om de 'loonkost' voor zowel werkgever als werknemer te verminderen.

Met dit interactieve dashboard focust Claeys & Engels zich op vierentwintig alternatieve loonvoordelen om u te helpen deze doelstellingen te bereiken.

Het nieuwe federale regeerakkoord (2025-2029) voorziet in tal van nieuwe maatregelen die een impact kunnen hebben op het wettelijke en (para)fiscale kader van de alternatieve vergoedingen die in ons dashboard worden weergegeven. Op dit moment zijn deze maatregelen in algemene termen geformuleerd. Ze zouden in de komende maanden door de coalitiepartijen moeten worden verduidelijkt. Dit dashboard is bijgewerkt op basis van de wetgeving die begin 2025 van kracht was en houdt dus geen rekening met de maatregelen die de regering van plan is om in te voeren.